Bedrijven zijn soms iets te gretig om de kredietcrisis aan te wenden om vervelende ingrepen voor het personeel door te voeren.Dat zegt René Jongen, die bij Boer & Croon bedrijven adviseert over strategie en organisatie, tegen dagblad De Pers. “Vaak gaat het om maatregelen die al in de pijplijn zaten en zo draaglijk worden gemaakt. Daar wordt soms creatief mee omgegaan. Dan zegt het bestuur: we hebben goed gedraaid maar we moeten ons voorbereiden op barre tijden door grotere voorzichtigheid met bonussen en salarissen. Terwijl het vaak alleen gaat om een correctie op sterk gestegen bonussen van de laatste tijd.”
Als voorbeeld noemt De Pers de reorganisatie bij Philips Healthcare. Daar moeten 1.600 mensen uit, van wie ruim honderd gedwongen in Nederland, omdat de omzetgroei achterblijft bij de verwachting. Die is niet 6 procent, maar 4, werd deze week bekend.
Volgens Philips zou het besluit al in september zijn aangekondigd en heeft het niets te maken met de kredietcrisis. Maar de voorzitter van de ondernemingsraad van Healthcare, Frank van Gennip, ontkent dit tegenover De Pers: “Ons is pas deze week verteld dat er bij Healthcare ontslagen gaan vallen, niet in september. Er is gezegd dat door de crisis financieringen bij ziekenhuizen onder druk staan.”
Nieuw plan
Eerder greep ook industrieel concern Stork de malaise aan voor een nieuw plan waarin werknemers verplicht kunnen worden een groot deel van hun vakantiedagen en atv-dagen op te nemen. Vakbonden verlieten kwaad de onderhandelingstafel en spraken van ‘misbruik’ van de crisis.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten